劳务派遣许可证是全国通用的吗？你可能不知道的真相
发布日期：2024-11-25 09:00:29 浏览次数：
劳务派遣，就是用工方式中的一种，让员工和派遣机构签署合同，然后派到其他单位去上班。这种形式有利有弊。一个重要的问题就是，劳务派遣许可证是全国通用的吗？
小王，就是这么一位派遣员工，他在北京的一家派遣机构签了合同，然后被派到上海的一家外企工作。他觉得挺好，毕竟能在一个大城市，一家好公司，从事一个有前途的工作。
小王到了上海以后，工作和生活都挺顺心，他也挺满意。但有一天，他接到派遣机构的通知，说他的合同快到期了，要他回北京续签。小王感到奇怪，因为他的合同还有半年呢，而且他跟上海的公司相处得挺好。他赶快打电话问派遣机构，却被告知，他们的许可证只在北京能用，不能在上海派员工，所以他必须回去，不然就犯法了。
小王听后相当吃惊，也特别纳闷。他搞不懂，为啥派遣机构会这么做？为什么直到现在才告诉他？他的合同还未到期，为啥就让他回去？他总觉得自己被骗了，利益受损，生活和工作也被搅乱了。他并不想回北京，他想继续在上海工作，他想找派遣机构理论，甚至考虑起诉他们。
但是，小王很快意识到，自己无法应对。他没法找派遣机构理论，因为合同上面写的是北京，不是上海。他也无法告他们，因为他既没有证据证明在上海工作过，也没法和上海的公司联系，因为他们与派遣机构有约定，不跟派遣员工打交道。他只能无奈地接受派遣机构的安排，回到北京续签合同，或者换一家派遣机构，或者重新找份工作。
小王的经历，让我们看到了劳务派遣许可证地域限制的问题。一家派遣机构，若没有在全国范围内拿到许可证，就无法在全国范围内派员工。不然，就会给派遣员工带来一堆麻烦和风险。
那，劳务派遣许可证究竟是不是全国通用的呢？
根据《劳务派遣管理办法》来说，劳务派遣公司应该在其注册地点的人力资源社会保障行政部门申请劳务派遣许可证。
这就是说，劳务派遣许可证是根据劳务派遣公司的注册地发放的，而非根据员工的工作地点发放。这也就意味着，只要劳务派遣公司有劳务派遣许可证，并且有在全国范围内拿到许可证，就能在全国各地开展劳务派遣业务。
然而，这并不意味着劳务派遣员工就能毫无顾虑地享受劳务派遣的好处，或者派遣机构就能随便操控劳务派遣的权力。劳务派遣员工和派遣机构之间，还有很多琐碎的事和纠纷需要双方共同遵守并解决。
